http://ipi.tspu.edu.ru/user/tintucmoinew08
Quảng Ngãi, một tỉnh thuộc ven biển miền trung, với vị trí thuận tiện, thiên nhiên ưu đãi nhiều danh lam thắng cảnh, những bãi biển đẹp. Du Lịch Quảng Ngãi đang là đề tài mà du khách khắp nơi quan hoài. Trong bài viết này, du lịch việt sẽ san sớt cho các bạn 10 địa danh du lịch nổi danh tại Quảng Ngãi.
Một khi Du Lịch Quảng Ngãi, du khách chẳng thể bỏ qua những địa danh sau đây:
1. Bãi Biển Mỹ Khê – Tịnh Khê
Có vị trí thuận tiện, Biển Mỹ Khê nằm cách đô thị Quảng Ngãi 14km. Đây là một trong số những bãi biển đẹp, quyến rũ thu hút nhất với nhiều du khách đến với Quảng Ngãi. Mỹ Khê được nhắc khá nhiều trên các tờ báo du lịch lớn trong và ngoài nước. Nhờ sự truyền của các tạp chí du lịch, các kênh truyền hình đông đảo người xem. Bãi Biển Mỹ Khê, Quảng Ngãi trong những năm đây đã đón nhiều du khách từ nước ngoài, đặc biệt là khách tại những khu vực châu Á như: Nhật, Hàn, Trung Quốc, Singapore…
Nhiều du khách đến Bãi Biển Mỹ Khê để tận hưởng một bầu không khí trong sạch, được thả mình trong làn nước trong xanh đặc biệt được ăn những món ăn đặc sản địa phương như: bánh xèo, cháo ốc, cua, ghẹ,…
2. Núi Thiên Ấn
Khi du khách đi tour du lịch thăm quan Quảng Ngãi. Đứng từ phía xa, thị thành Quảng Ngãi vẫn có thể dễ dàng nhìn được hình ảnh ngọn núi đẹp kỳ vĩ tại Tỉnh Quảng Ngãi này. Núi Thiên Ấn nằm trên lưu vực con Sông Trà Khúc hiền hoà, cách trọng tâm tỉnh thành Quảng Ngãi 4km về hướng đông.
Ngọn núi này nức tiếng với khung cảnh hùng vĩ, bát ngát nhưng không kém phần thơ mộng, dịu dàng. Nó mang dáng vẻ khôn cùng độc đáo và gây ấn tượng mạnh với mọi du khách khi đến thăm. Một khi đứng trên Núi Thiên Ấn, phóng tầm nhìn về phía xa thị thành Quảng Ngãi sẽ hiện ra trong mắt các bạn một các diệu kỳ.
3. Đèo Long Môn – Minh Long
Đèo Long Môn, Minh Long ở đường TL625 từ lâu đã trở thành cái tên khá quen thuộc với nhiều phượt thủ, cũng như du khách khi đi các Tour Du Lịch Quảng Ngãi. Đèo này có một vẻ đẹp độc đáo, có nét riêng mà không ngọn đèo khu vực nào ở vùng miền khác có được. Nó tạo cho du khách cảm nhận từ mắt mình vẻ đẹp khó tả họ như vỡ oà trong xúc cảm.
Chính vì mang vẻ đẹp này, chỉ cần đi ngay qua đèo này, du khách sẽ không bao giờ quên được hành trình khám phá đầy thú vị trên đất miền trung.
4. Đảo Lý Sơn
Đảo Lý Sơn những năm gần đây đã nổi lên với dịch vụ du lịch thăm quan phát triển. Nhiều doanh nghiệp lớn đã đầu tư hạ tầng, đường xá, khách sạn, nhà hàng để phục vụ cho du khách thăm quan.
Nhiều du khách quốc tế biết đến Lý Sơn là một vương quốc hành tỏi. Với một phong cảnh tự nhiên hoang sơ, cùng nhiều di tích, lịch sử thượng cổ đã lôi cuốn du khách đến thăm quan. Đặc biệt hơn cả là khi Du Lịch Đảo Lý Sơn du khách được đắm mình trong làn nước biển trong xanh, bên một bầu trời thơ mộng và đẹp đến ngỡ ngàng.
5. Đồng Muối Sa Huỳnh – Đức Phổ
Cánh đồng muối Sa Huỳnh thuộc xã Phổ Thạnh, huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi. Nơi đây vốn được đăng khá nhiều trên báo chí lớn trong nước. cánh đồng muối này đã được nhiều nhà nhiếp ảnh trong nước và quốc tế đưa vô vào hội nghị bình phẩm tranh ảnh lớn.
Khi quý khách đi Du Lịch Quảng Ngãi dọc theo tuyến Quốc Lộ 1A khi ngước nhìn xuống, có thể dễ dàng nhìn thấy những ruộng muối được các người dân ngăn lại bên cạnh là những đồi muối được sắp đặt rất ngay thẳng, ánh màng tang soi xống ruộng muối như một cái gương đồ sộ làm cho bầu không khí nhãi con hơn.
6. Thác Trắng – Minh Long
Thác Trắng có vị trí gần với đô thị Quảng Ngãi nên được xem là điểm đi dã ngoại cuối tuần lý tưởng và dần dần trở thành địa chỉ vàng cho dân phượt muốn khám phá vẻ đẹp hoang sơ, cảnh núi rừng tự nhiên tại miền trung.
Từ đỉnh thác tới chân, cao tầm 40m, với dòng thác luôn tuôn trào từ trên cao, tạo nên một màu trắng xoá, đẹp mê hồn. Dưới chân thác là lòng hồ rộng hơn trăm mét vuông có làn nước trong veo, hình ảnh hồ nước này đề đạt mọi cảnh vật xung quanh từng hàng cây, ngọn cỏ của núi rừng.
7. Mũi Ba Làng An – Bình Châu
Ba Làng An là mũi trực thuộc xã Bình Châu, huyện Bình Sơn. Địa danh thăm quan đang có tính cuốn người dân nhiều thành thị khác. Ngay từ ý nghĩa của tên gọi cũng đã thấy địa danh này có nhiều sự dị biệt.
Tên Ba Làng An, bắt nguồn từ địa phương có ba làng cùng tên An: An Hải, An Vĩnh và An Kỳ. Mũi Ba Làng An, thực tiễn là một mũi đất được hình thành từ những trầm tích, núi lửa phung trào từ hàng vạn năm trước dần dần đã bào mòn tạo nên một cảnh quang đặc sắc và tạo nên sự tò mò thăm quan của du khách.
8. Núi Cà Đam – Trà Bồng
Núi Cà Đam cao 1401m so với mực nước biển, đây là núi cao nhất Tỉnh Quảng Ngãi. Khu vực này tụ tập nhiều dân tộc thiểu số sinh sống, là nơi có người tìm ra được loại sâm có tên là sâm bảy lá. Hiện Núi Cà Đam đang vấn giới trẻ yêu thích chinh phục khám phá, bởi nơi đây còn rất hoang vu và xa xăm.
Một khi thăm quan Núi Cà Đam, bạn nhất quyết phải uống thử nước chè xanh và tham gia hoạt động sinh hoạt của người dân địa phương để có thể tận hưởng được cuộc sống dân dã của người dân tộc miền núi Tỉnh Quảng Ngãi.
9. Cảng Biển Dung Quất
Dung Quất ngoài nức tiếng với Khu Kinh Tế Dung Quất, nhà máy sản xuất Bia Dung Quất còn là địa điểm thăm quan lý tưởng cảng biển Dung Quất. Cảng này được nhiều du khách ví như “nàng tiên đang ngủ say”. Vùng biển này quanh năm lặng gió bởi phía trước có dãy núi Nam Châm và mũi co co che đậy gió.
Một khi đến thăm quan Dung Quất, du khách có thể trải nghiệm du thuyền trôi lờ lững ven bờ, nhìn bao quát cảnh biển trời bát ngát, phẳng lặng, đồng thời được nến những món ăn ngon đặc sản của địa phương.
10. Khu Chứng Tích Sơn Mỹ – Tịnh Khê
Page Tin tức Quảng Ngãi 2019 Sơn Mỹ thuộc thôn Tư Cung, xã Tịnh Khê, huyện Sơn Tịnh. Đây là nơi còn lưu giữ lại một phần chứng tích hiện trường vụ thảm sát Sơn Mỹ. Khu chứng tích Sơn Mỹ thường xuyên đón du khách đến thăm quan. thường nhật những du khách đến thăm quan là các thương buôn, nhà lịch sử, nhà khoa học, khách du lịch với đủ mọi quốc tịch.
Chứng tích lập ra đã biểu đạt rõ ràng về tội ác của chiến tranh và để lại cho đời đi sau sự hàm ơn của tổ tiên và thế hệ đi trước đã ngã xuống giành được độc lập cho dân tộc
Site Kinh doanh Quảng Ngãi 2019 Nguyễn Hoàng Kim Quý, hiện là du học trò đang học tập tại Ý, trước đây đã từng giữ vai trò quản lý, xúc tiếp nhiều với các quản lý cấp cao và nhân viên nên anh hiểu được những “điều chưa thể nói ra” của cả hai bên. Bài viết này chóng vánh vấn được hàng nghìn lượt like và share, trong đó có không ít người lên tiếng đồng tình với ý kiến của anh.
Nhắc tới “nghỉ việc”, người ta thường nghĩ: “viên chức nhảy việc vì mức lương cao hơn”, nhân định này không sai, nhưng chưa đủ. Vì cũng có người đến lúc thấy họ mất lửa nên họ nghỉ, mất lửa vì nhiều nguyên do – từ chính họ, từ công ty và từ sếp…
Rõ ràng, chẳng ai đi làm mà thích nhảy việc! Cũng chẳng ai đi làm mà không muốn kiếm tiền, không muốn thăng tiến, không muốn được quý trọng, không muốn khẳng định bản thân? Mặc dù vậy, ở góc cạnh ngược lại, cũng có không ít người khi đi làm chỉ thích chèn lấn người khác, sẵn sàng coi mọi người như những kẻ thứ cấp.
Cách đây không lâu, một giám đốc nhân sự nức tiếng vừa mới “trải lòng” trên một bài báo: “Trong thế cuộc làm sếp của tôi, gặp người nghỉ việc có văn hóa thì ít, vô văn hóa thì nhiều”. đã đành những lời san sẻ này có thể phần nào là sự thực. Tuy nhiên, cuộc sống không phải lúc nào cũng chỉ tồn tại những quan điểm mang tính một chiều như vậy.
viên chức đi làm lâu sẽ có tình cảm với công ty, đồng nghiệp; không ai muốn mất bạn bè, không ai muốn đạp đổ đi công sức của mình; nên viên chức hành xử không văn hoá khi nghỉ việc, sếp cần xem lại chính mình.
Trên thực tế, có nhiều sếp cả ngày chỉ biết than thở về việc nhân viên không quý trọng, không nghe lời họ, không cư xử đúng mực với họ; thế nhưng cũng không ít người làm sếp mà nhân viên sẵn sàng kề cả đời. Thậm chí, ngay cả khi đã nghỉ việc rồi, họ vẫn luôn dành cho nhau những lời tốt đẹp nhất.
Trong quá cố, tôi từng trải qua những bước đường từ một viên chức “quèn” trước khi trở nên một quản lý nhân sự, chính cho nên, tôi cũng phần nào thấu hiểu tâm tình của không ít người “dứt áo ra đi” chỉ vì những người được gọi là “sếp”.
1. Thái độ của… kẻ bề trên
Không phải cứ nói thật nhiều, nói thật to, nói người khác phải nghe và làm theo thì được gọi là giao thiệp giỏi. Để đạt được vị trí cấp cao trong tổ chức, ai mà chẳng qua tháng ngày đi làm nhân viên. Thế nhưng dường như khi lên đến được đỉnh cao danh vọng, không ít người lại quên đi những khoảng thời kì đầu tiên quý ấy.
Người nhân viên chỉ cần có 1 người sếp biết lắng tai – nhìn vào mắt họ khi nói chuyện, nghe nhân viên nói hết câu, không làm việc riêng như bấm điện thoại, ăn vặt khi đang nói chuyện; và biết nói chuyện một cách thực lòng – nói những điều đúng vào lúc đáng nói, không quát lác, không ra lệnh, không xem nhân viên như kẻ hầu người hạ.
Có thể lúc đó người nhân viên sẽ sẵn lòng chia sẻ những khó khăn của họ, cùng nhau phát triển và gắn bó. Hoặc chí ít, nếu chẳng may người đi làm cần phải nghỉ việc, sự thật sẽ được giải bày, chứ không cần vòng vèo viện cớ.
Trước khi muốn nói điều gì, hãy nghĩ thật kỹ lời mình nói có “đúng” không, nếu đúng rồi thì có “đáng” để nói không, nếu đáng nói rồi thì nói như thế nào để người khác thu nạp và tôn trọng.
2. “Chỉ tay… mười ngón”
Có những người sếp rất giỏi giao việc, giao hết việc công ty, giao luôn cả… việc nhà, việc cá nhân cho viên chức thực hiện. Người đi làm họ được trả lương để hoàn tất nhiệm vụ công việc, tạo ra giá trị cho tổ chức, chứ không phục vụ riêng cho giá trị của một cá nhân nào đó.
Thế nhưng, thỉnh thoảng ranh giới giữa giá trị cá nhân chủ nghĩa và giá trị tổ chức bị làm cho mập mờ, bị lạm dụng. Và có bao lăm người đi làm dám lên tiếng, vì suy cho cùng KPI, hay trách nhiệm công việc cũng được sếp mình đổi thay với lý do “Thời điểm này tổ chức cần anh/chị làm mướn việc ấy”. Nếu anh/chị không làm thì… Tôi có 1 người quen đang làm sếp lớn, một hôm người bạn này nhờ một chị tạp dịch mỗi ngày phải lâu bàn, rửa ly cà-phê cho bạn ấy.”
Theo nghĩa vụ tổ chức, công việc của 1 viên chức tạp vụ là phải lâu dọn để làm sạch văn phòng công ty, nhưng không phải phục vụ riêng cho 1 cá nhân cụ thể nào đó. Và khi viên chức tạp vụ chỉ hoàn thành đúng trách nhiệm với tổ chức, người bạn này không vui… và câu chuyện đến đâu các bạn cũng hiểu.
Giao việc đã khó, nhưng làm sao giao việc cho công tâm càng khó hơn. Giao việc cho nhân viên thì hãy giao cho họ những nhịp để họ được phát triển, được làm hết mình, dù cực khổ họ vẫn vui vẻ. Đừng giao cho viên chức những vấn đề!
3. Những kẻ hứa suông?
Lời nói gió bay… như định luật bảo toàn năng lượng, gió cũng chỉ đi từ nơi này đến nơi khác, chứ không mất đi. Dù có là sếp hay không là sếp, khi đã hứa thì phải làm, phải nhớ, phải thực hành lời hứa cho tận tâm.
Tuy nhiên, với lý do “hoàn cảnh đưa đẩy” mà nhiều sếp phải hứa với viên chức để giải quyết “cái hố” trước mắt, nhưng rồi sau đó lại phát hiện ra giới hạn của bối cảnh tổ chức, năng lực hay quyền lực không cho phép thực hiện lời hứa đó, rồi rơi vào cái hố thứ hai, to hơn, sâu hơn, đớn đau hơn cho người hứa và nhận lời hứa ấy.
Lời hứa thăng chức/ lương thưởng là cam kết phổ thông để giữ người của nhiều chuyên gia “họ hứa”, cách làm này như con dao hai lưỡi, không biết khi nào sẽ cắt vào chính tay của mình. Khi có người hứa, sẽ có người kì vọng. Kì vọng càng nhiều, thất vọng càng đau.
Khi và chỉ khi vững chắc làm được thì hãy cam kết, còn nếu không đảm bảo, hãy nói rõ cảnh huống để người viên chức thôi trông đợi . Và khi đã hứa với ai điều gì đó, phải bằng mọi cách làm được. Nếu chẳng may không làm được dù cố khôn cùng, hãy biết nói “xin lỗi”. Đừng lặng im, im lặng không làm lời hứa mất đi.
4. Là sếp hay… kẻ ‘vắt chanh bỏ vỏ’?
100 người đi phỏng vấn cho vị trí quản lý, thì hẳn 101 người tự nhận mình là có ý thức trách nhiệm. Thế nhưng thực tiễn thì… Không hẳn là nói dối, chỉ là một số cá nhân nói chưa đủ! Đúng là đa số con người đều có tinh thần nghĩa vụ với bản thân; nhưng chưa đủ tầm và tâm cho bổn phận với tổ chức, với cộng đồng hay đơn giản là với người trong phòng ban/bộ phận.
Khi nhân viên làm sai, sếp hẳn nhiên bị “mắng vốn”, nhiều sếp sẽ đối diện cương trực với lầm lỗi để cùng viên chức và đồng nghiệp tìm giải pháp; nhưng rồi cũng nhiều người vô tình nói “ơ, tôi không có nắm điều này, đã giao cho nhân viên đó rồi”; và nở 1 nụ cười cho qua chuyện. Ừ thì chuyện sẽ qua!
Để nhân viên thương mình: nếu mọi chuyện diễn ra tiện lợi và thành công, sếp ơi, xin dành chút thời kì để ghi nhận công lao xứng đáng với vai trò và bổn phận của viên chức. Một lời khen thành tâm không mất đến 1 phút để nói ra nếu đến từ trái tim thành tâm.
Nếu mọi chuyện không may bị thất bại, thì sếp ơi, hãy đưa ra hành động để giải quyết nó, chứ đừng giữa lúc “dầu sôi lửa bỏng” chạy ra quán trà chanh, uống ly trà, vắt một miếng chanh rồi bỏ vỏ. Ai hốt, nhân viên hốt. Rồi đến một ngày, các nhân viên cũng chán, cũng ra quán trà chanh, uống mấy ly trà cùng nhau, vắt một đống chanh rồi bỏ bỏ. Ai hốt, sếp hốt.
Cuộc sống không có gì là tuyệt đối, có những người cư xử không hay, sẽ có những người hành xử đáng quý. Thế nhưng, bao nhiêu người đủ dũng mãnh để nhìn nhận lại cách cư xử của bản thân? Mà đôi khi điều ấy chính là ngọn nguồn của mọi vấn đề…
Có nên đi Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan làm việc không hay? Xuất Khẩu lao động Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan có tốt không? Là một trong những câu hỏi người lao động gửi nhiều nhất đến Công ty tham mưu Xuất Khẩu lao động tại Quảng Ngãi – Hotline: 0905.388.911. bữa nay, chúng tôi sẽ giải đáp những thắc mắc của bạn liên quan đến vấn đề Xuất Khẩu lao động Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan nhé.
Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan hiện đang là một trong những thị trường hấp thụ tốt nhất đối với lao động Việt Nam, phần nhiều đối tượng người lao động tham gia là cần lao phổ thông, nghèo khó, nhận thức còn hạn chế.
Chính vì sự thiếu hiểu biết về chương trình nên người lao động rất dễ dẫn đến những quyết định sai lầm khi lựa chọn công ty môi giới, đi theo sự hướng dẫn của “cò mồi” để dẫn đến chi phí đội lên cao hơn nhiều so với uổng thực tại, tiền mất tật mang và dù bỏ rất nhiều thời gian nhưng vẫn không thể đi được.
*** Dưới đây Công ty tham mưu Xuất Khẩu cần lao tại Quảng Ngãi chúng tôi tổng hợp những kiến thức căn bản nhất mà người cần lao phải nắm được khi bắt đầu dự. vững chắc người cần lao sẽ có cái nhìn rõ nhất đối với thị trường Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan, hoàn toàn có thể định hướng cho bản thân hoặc những người xung quanh.
1. Những ích khi Xuất Khẩu cần lao sang các nước như: Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan
Mang lại việc làm, thu nhập cao và ổn định
Nâng cao kinh nghiệm tay nghề
Được giao lưu văn hóa với các nước anh em
Mở rộng nhịp việc làm sau khi về nước,…
===> thành thử nếu bạn được hỏi “Có nên đi Xuất Khẩu cần lao không?” thì câu trả lời chắc chắn là CÓ.
2. XKLĐ đi Nhật Bản và chương trình thực tập sinh kỹ năng là một.
– Nhật Bản tiếp nhận nguồn lao động Việt Nam qua hai hình thức cốt: Visa tập sự sinh dành cho lao động phổ biến (bao gồm cả lao động có tay nghề, bằng nghề phổ thông từ cao đẳng trở xuống như: may, hàn, xây dựng, mộc,…).
– Loại Visa lao động thứ 2: là Visa kỹ thuật viên dành cho kỹ sư tốt nghiệp tại các trường Đại học ở VN và thường đề nghị năng lực tiếng.
– Đối với chương trình thực tập sinh, người lao động được trợ cấp tháng đầu và nhận lương căn bản các tháng về sau theo hiệp đồng lao động giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận ký tại Việt Nam.
3. Tiền thân của chương trình thực tập sinh là chương trình Tu nghiệp sinh
– Trước đây, Việt – Nhật có ký kết chương trình hợp tác đào tạo đưa tu nghiệp sinh sang Nhật với mục đích tương trợ đào tạo nguồn cần lao tay nghề cao Việt Nam để sau 3 năm người lao động Việt Nam về xây dựng tổ quốc. nên chương trình này có quy trình tuyển rất khe khắt đề nghị cao về tiếng Nhật và chịu quy định nghiêm nhặt khi làm việc tại Nhật.
– Kể từ năm 2009, do thiếu hụt lao động Nhật Bản đã hấp thu nhiều cần lao hơn, đặc biệt là cần lao phổ biến, theo đó các quy định về lương, làm thêm cũng được mở mang, đem lại thu nhập rất cao cho người cần lao, visa tu nghiệp sinh chuyển đổi thành thực tập sinh kỹ năng.
– Qua đó thời gian thực tập (học việc) rút ngắn từ 1-2 năm xuống còn 1-3 tháng.
4. Lương tháng khi đi XKLĐ Nhật Bản là bao nhiêu?
– Mức lương cơ bản mà người lao động Việt thường ký với xí nghiệp Nhật nằm trong khoảng: 125.000-150.000 Yên (Tính theo tỷ giá ngày nay 180đồng/Yên, tương đương với 22.500.000 – 27.000.000 đồng/tháng).
– Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ ăn uống, chưa tính việc làm thêm và nhiều xí nghiệp trả lương cao hơn mức này.
5. Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản đề nghị những điều kiện gì?
– Các điều kiện như: độ tuổi hợp chung từ 18-32, nhiều công ty tuyển chọn lấy biên độ tuổi rộng hơn. Trình độ yêu cầu thường từ cấp 2 trở lên, ngoại hình tối thiểu cho lao động phổ biến với Nam 160/50 và với Nữ từ 150/45 trở lên. Ngoài ra còn rất nhiều yêu cầu cụ thể khác như:
Nam, nữ độ tuổi từ 18 – 35 tuổi
Tốt nghiệp cấp 2 trở lên.
Ngoại hình:
Nam: cao 1,60m trở lên, nặng trên 50 kg.
Nữ: cao 1,50m trở lên, nặng 45 kg trở lên.
Đạt điều kiện sức khỏe, không mắc các bệnh lây truyền như: HIV, viêm gan B,…
Không dị tật, chưa từng giải phẫu (những trường hợp mất 1 đốt ngón tay cũng không tham dự được), không có hình xăm.
Chưa từng tham dự chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
Người không chịu tiền án, tiền sự hay bị hạn chế nhập cảnh vào Nhật Bản, người bị cấm xuất ra nước ngoài.
6. Quy trình dự và phí tổn Xuất Khẩu lao động tại Nhật Bản
– Các bước quy trình chung và phí tổn mà người cần lao phải thực hành để có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản ở các công ty môi giới trong nước thường bảo đảm theo các bước:
7. Những ngành nghề Xí nghiệp Nhật thu nạp lao động Việt Nam
– Thị trường cần lao Nhật Bản rất đa dạng ngành nghề, hơn hẳn so với các thị trường Đài Loan, Hàn Quốc. Và người lao động hoàn toàn có thể chọn lựa chủ xí nghiệp, chọn lựa ngành nghề tham gia mà mình ưa chuộng. Từ năm 2018 Nhật Bản chính thức nới rộng từ 66 lên 77 ngành nghề được phép tiếp nhận tập sự sinh nước ngoài, việc gia tăng ngành nghề mở ra cơ việc làm cho các cần lao Việt Nam.
8. Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản
Các giấy má học viên cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Các giấy tờ buộc phải chuẩn xác về thông tin, giữ giàng sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc bình thường).
Ảnh thẻ
Sơ yếu lý lịch
Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh dân chúng
Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ
Xác nhận nhân sự
Giấy công nhận tình trạng hôn nhân
Giấy khám sức khỏe
Bản cam kết của gia đình và tập sự sinh
Hộ chiếu
9. Và điều rút cục cần lưu ý khi chọn lựa Công ty Tư vấn Xuất Khẩu cần lao.
– Làm thế nào người lao động có thể được xí nghiệp Nhật Bản tiếp thụ, có hợp đồng và được làm việc có thời hạn tại Nhật Bản? Làm thế nào để tuyển lựa một công ty môi giới uy tín, tốt nhất giữa rất nhiều công ty được Bộ lao động cấp phép? Làm thế nào để thời gian đi ngắn nhất mà tiết kiệm uổng nhất? VPĐD Công ty CP Xuất Khẩu lao động Thương Mại & Du Lịch (TTLC) tại Quảng Ngãi chúng tôi sẽ:
Cam kết hoài bay thấp nhất! Cam kết thời gian bay nhanh nhất: 2 tháng (Đài Loan), 4-6 tháng (Nhật Bản, Hàn Quốc)!
Cam kết thu nhập cao! Thủ tục nhanh gọn, tương trợ hồ sơ vay vốn ngân hàng!
Công ty sẽ sẽ giải quyết tuốt luốt các chế độ bảo hiểm của lao động khi hết HĐ, về nước!
Tìm hiểu Du lịch Quảng Ngãi mới nhất
